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Assembléia hoje, às 19h
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epois de 14 dias de greve, a Fenaban apresentou nova contraproposta de acordo coletivo. Em relação a primeira contraproposta, anunciada na rodada do último dia 16 e rejeitada na mesa pelo Comando Nacional dos Bancários, o índice de reajuste escalonado aumentou. O que era 9% virou 10% para quem ganha até R$ 2.500,00 (antes era R$ 1.500,00) e 8, 15% para quem ganha acima desse valor, antes era 7,15% para as demais faixas salariais. Outra mudança diz respeito à regra básica da PLR. Agora são 90% do salário (antes era 80%) acrescido do valor fixo R$ 966,00.
Dias parados: Não serão descontados e, sim, compensados até o dia 15 de dezembro.
BB – Após a rodada com a Fenaban, o Comando se reuniu com o Banco do Brasil, que apresentou sua proposta para as questões específicas (veja abaixo).
Caixa: Neste momento a Caixa está reunida com os representantes dos trabalhadores bancários. Na pauta, a proposta específica.
a) reajuste de 10% para os empregados que, em 31/08/2008, percebiam remuneração fixa mensal de até R$ 2.500,00, com as compensações previstas em convenção;
b) reajuste de 8,15% para os empregados que, em 31/08/2008, percebiam remuneração fixa mensal superior a R$ 2.500,00, com as compensações previstas em convenção.
Obs.: Para efeito de aplicação deste reajuste, considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas mensais de natureza salarial, excluído o valor do ATS – Adicional de Tempo de Serviço.
Regra Básica: 90% do salário reajustado, acrescido do valor fixo de R$ 966,00, limitado ao valor de R$ 6.301,00.
· Se o total de PLR ficar abaixo de 5% do lucro líquido, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 13.862,00, o que ocorrer primeiro.
· O total da PLR não poderá superar 15% do lucro líquido.
· O banco com prejuízo em 2008 não pagará a PLR.
· O valor da PLR poderá ser compensado no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados.
· As condições e proporcionalidades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência.
3. PLR – Parcela Adicional– será correspondente a 8% da variação do valor absoluto do crescimento do lucro líquido do exercício de 2008, em relação ao lucro líquido do exercício de 2007, dividido entre os seus empregados em partes iguais, com limite individual de R$ 1.980,00.
Se o lucro líquido de 2008 for, pelo menos, 15% maior do que o lucro líquido de 2007, a parcela adicional não será inferior a R$ 1.320,00.
Esta parcela não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios e não será computada para cálculo do mínimo de 5% e do teto de 15% do lucro líquido.
As condições de pagamento e proporcionalidades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência.
Antecipação da PLR – Regra Básica – 45% do salário reajustado, acrescido do valor fixo de R$ 483,00, limitado ao valor de R$ 3.150,50. O pagamento da antecipação da PLR- Regra Básica não poderá ultrapassar 15% do lucro líquido do 1º semestre de 2008, sendo compensável com os valores dos planos próprios. O banco com prejuízo no 1º semestre de 2008 não pagará a Antecipação da PLR – Regra Básica.
Antecipação da Parcela Adicional– será correspondente a 8% da variação do valor absoluto do crescimento do lucro líquido do 1º semestre de 2008, em relação ao lucro líquido do 1º semestre de 2007, dividido entre os seus empregados em partes iguais, com limite individual de R$ 990,00. Se o lucro líquido do 1º semestre de 2008 for, pelo menos, 15% maior do que o lucro líquido do 1º semestre de 2007, o valor da antecipação da parcela adicional não será inferior a R$ 660,00. A antecipação da parcela adicional não poderá ser compensada com os valores dos planos próprios.
As condições de pagamento e proporcionalidades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência.
ITENS
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Proposta Fenaban 21 outubro – R$
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Salário de Ingresso
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Portaria
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644,70
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Escritório
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924,60
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Caixa
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924,60 + grat.cx 273,52 = 1.198,12
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Pisos 90 dias
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Portaria
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706,22
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Escritório
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1.013,64
|
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Caixa
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1.416,50 (já incluída grat. cx e outras verbas)
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ATS (Adicional Tempo de Serviço)
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15,65
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Gratificação de Compensador de Cheques
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89,12
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Auxílio Refeição
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15,92
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Auxílio Alimentação
|
272,93
|
13ª Cesta Alimentação
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272,93
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Auxilío Creche/Babá
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196,18
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Auxilío Funeral
|
526,21
|
Ajuda Deslocamento Noturno
|
54,92
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Indenização por Morte ou Incapacidade decorrente de Assalto
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78.467,57
|
Requalificação Profissional
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784,23
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6. DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE)
Os dias não trabalhados de 30/09/2008 e 22/10/2008, por motivo de paralisação, não serão descontados, e serão compensados, a critério de cada banco, com a prestação de jornada suplementar de trabalho no período compreendido entre a data da assinatura da convenção coletiva de trabalho e 15/12/2008, e, por conseqüência, não será considerada como jornada extraordinária, nos termos da lei.
BB apresenta proposta
Em reunião realizada em São Paulo após a rodada de negociação com a Fenaban, o Banco do Brasil apresentou no início da madrugada desta quarta-feira propostas para as questões específicas. O índice de 10% será aplicado no VP do E1 e mantido o interstício de 3% no PCS, o que estenderá o mesmo percentual a todos os níveis.
Os 10% também serão aplicados a todos os VRs (Valor de Referência) e NFRs (Nível de Função e Representação) cujos valores forem inferiores a R$ 2.500. Para os VRs e NFRs com valores superiores a R$ 2.500, o índice de reajuste será de 8,15%.
Conforme já divulgado anteriormente, o BB manterá o modelo utilizado nos semestres anteriores. Apesar de o pagamento continuar sendo semestral, o acordo a ser assinado terá validade de um ano.
Módulo fixo – O modelo prevê pagamento de 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear, o que garante o valor de R$ 1.916,54, além do valor fixo de R$ 483,00 (a metade do valor fixo da Fenaban).
Ainda no módulo fixo, será garantido o valor de 45% do VP do E6 para os escriturários, o que significa R$ 614,93. Para os caixas executivos, 45% do VP do E6 mais comissão de caixa, totalizando R$ 886,61. Para os demais cargos, 45% do VR.
Módulo bônus – Para os demais cargos comissionados, será pago um valor a título de bônus conforme a função, de forma que o montante totalize os percentuais divulgados pelo banco, que variam de 1,70 até 3,0 VRs. Esse complemento está condicionado ao cumprimento do ATB no semestre, havendo pagamento de valores proporcionais em tabela a ser divulgada para aqueles que não cumpriram integralmente o ATB.
O BB concordou em implantar o Plano Odontológico da Cassi até 30 de junho de 2009, sem ônus para os funcionários. O custo da implantação será arcado pelo banco.
Para os procedimentos que não forem cobertos pelo plano da Cassi, continuará existindo o financiamento pelo PAS.
PAS – Auxílios e adiantamentos. Pela proposta do BB, os funcionários terão direito a todos os benefícios previstos, garantindo a isonomia entre antigos e novos.
Ausências – Também nesse item todos os funcionários passam a ter direitos iguais, acabando com as discriminações entre pós e pré-98.
Mesas temáticas – O BB concorda com a instalação de mesas temáticas para tratar de assuntos definidos em comum acordo entre as partes, dentre os quais terceirização, assédio moral, PCCS (lateralidade, remuneração etc.). Nos próximos 15 dias, será instalada a mesa que tratará dos assuntos referentes à incorporação do Besc.
Bônus 200 anos – O banco distribuirá o valor de R$ 120 milhões, divididos de forma linear entre os funcionários, o que dará em torno de R$ 1.300.
