Itaú Unibanco aceita mudar programa de aposentadoria

m negociação com os sindicatos no último dia 10, o Itaú apresentou a proposta final do programa de incentivo à aposentadoria, dirigido aos funcionários de departamentos. Em relação à proposta apresentada na rodada do dia 28 de maio, a nova traz avanço. O prazo de adesão será entre os dias 1º de julho a 1º de agosto deste ano.
Entre as mudanças, cabe destacar: adesão voluntária; pagamento de meio salário por ano trabalhado limitado a seis salários – antes era 30% do salário limitado a cinco vencimentos; e pagamentos de 24 meses do plano de saúde, sendo que os direitos previstos na Convenção Coletiva sobre esse ponto, que prevê mais nove meses, estão garantidos. O Itaú se comprometeu ainda a pagar a PLR e o valor adicional. Sem falar na garantia de pagamento de todas as verbas rescisórias e os 40% sobre o FGTS. Para o diretor do nosso sindicato, funcionário do Itaú e integrante da COE (Comissão de Organização dos Empregados) o programa continua restritivo. “O que tem gerado descontentamento. Deveria ser aberto a todos os funcionários elegíveis. Inclusive já solicitamos essa ampliação do programa”.
PAC – Os sindicatos, mais uma vez, reivindicaram a redução da idade mínima, de 55 para 50 anos e que o tempo de contribuição de até três anos de diferença seja pago pelo banco, caso não concorde com a redução de cinco anos no PAC atual.
Pagamento – As datas de pagamento dos salários e descontos de crédito imobiliário, consignado e convênio médico serão unificadas até setembro para o dia 27 de cada mês, data já em uso no Itaú. No Unibanco, era dia 25.
Os sindicatos voltam a se reunir com o banco para discutir garantia de emprego, convênio médico, PCS e PCR para os bancários do Itaú e Unibanco. A data da negociação ainda não foi marcada.