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A
mobilização dos empregados da Caixa Federal assegurou ao final da campanha salarial abono de R$ 700,00, a ser distribuído linearmente, e a contratação de 5 mil novos empregados até dezembro do próximo ano. Negociada às vésperas da audiência de conciliação no TST, no dia 20, a nova proposta foi aprovada pelos empregados de Campinas e Região em assembleia no sindicato realizada no último dia 21. Além dessas duas importantes conquistas, está garantido reajuste de 6% (1.5% de aumento real), PLR que varia entre R$ 4 mil e R$ 10 mil ou a regra da Fenaban, o que for melhor, e os dias parados serão compensados até o dia 18 de dezembro. Sem falar nos pontos da proposta apresentada pela Caixa Federal em negociação no dia 13. Novamente a disposição de luta dos empregados prevaleceu, derrotou a intransigência da Caixa Federal. Em Campinas, a greve durou 22 dias, de 24 de setembro a 15 de outubro, porém a mobilização foi mantida até fim. A exemplo de 2007, a Caixa Federal apelou ao TST, mas sofreu a primeira derrotada no dia 16, quando o tribunal negou liminar. Como a via da negociação ainda é o melhor caminho, o Comando Nacional dos Bancários se instalou em Brasília e buscou incessantemente construir uma nova proposta, sem passar pelo TST. E deu resultado. “A Caixa Federal apostou no retrocesso, mas foi obrigado a recuar diante da forte mobilização dos empregados. A diáologo, mais vez, mostrou ser o melhor caminho”, avalia o presidente do sindicato, Jeferson Boava, integrante do Comando, que participou da rodada final com a Caixa Federal.
 

Assembleia dia 21 aprova acordo


 




Reajuste: 6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá.
Abono: R$ 700,00
PLR: Maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos (veja abaixo):
Regra da Fenaban
90% do salário mais R$ 1.024, limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido.
Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315.
Regra da Caixa por grupo
Antecipação de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban até 3 de novembro, a segunda parte será creditada em março de 2010.
Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000
Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500
Grupo 3
(Gerente geral, ger. regional negócios e canais, de produto, de segmento, de tecnologia, coord. de projetos especiais): R$ 9.000
Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional, de filial e de centralizadora, de jurídico regional, operacional) R$ 8.000
Grupo 5
(Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500
Grupo 6
(Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500
Grupo 7
(Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750
Grupo 8
(Agente de conformidade, analista, assessor, assessor regional de marketing, assistente regional, consultor regional, secretário do colegiado, técnico social): R$ 5.250
Grupo 9
(Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500
Grupo 10
(Assistente de negócios, agente de atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing, perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de retaguarda e de nível médio): R$ 4.250
Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000.
Outros pontos
.Implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores.
.Realização de pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
.Criação comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. .Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente.
.Implementação de Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ.
.Eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos.
.Instalação de exaustores em todas as bancadas penhor até dez/09.
.Manutenção da ntecipação de 50% do 13º salário em fevereiro.
.Manutenção do parcelamento de férias em até 10 vezes.
.Manutenção da isenção de anuidade dos cartões de crédito.
.Manutenção das ausências permitidas do ACT 2008/2009.
.Manutenção do enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial.
.Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente.
.Contratação de 5 mil empregados.
.Elaboração do Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD.
.Divulgação de informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa.
.Manutenção da possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos.
Desconto dos dias parados: acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18 de dezembro de 2009 e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo.
.Contratação de 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009..

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE CAMPINAS E REGIÃO
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Campinas e Região, por seu presidente, avisa a todos os bancários funcionários da Caixa Econômica Federal beneficiados com a celebração da convenção coletiva de trabalho 2009/2010, nas cidades de Aguaí, Águas de Lindóia, Águas da Prata, Americana, Amparo, Artur Nogueira, Cabreúva, Campinas, Cosmópolis, Elias Fausto, Engenheiro Coelho, Espírito Santo do Pinhal, Estiva Gerbi, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itapira, Itatiba, Jaguariúna, Lindóia, Louveira, Mogi Guaçu, Mogi Mirim, Morungaba, Monte Mor, Monte Alegre do Sul, Nova Odessa, Pedreira, Paulínia, Santo Antonio do Jardim, Santo Antonio de Posse, São João da Boa Vista, Serra Negra, Socorro, Sumaré, Valinhos e Vinhedo, que o prazo de oposição ao desconto assistencial definido na assembleia do dia 15/10/2009 foi prorrogado pela assembleia do dia 21 de outubro de 2009 até o dia 31 de outubro de 2009.
Campinas, 22 de outubro de 2009
JEFERSON RUBENS BOAVA,
Presidente

Fotos: Júlio César Costa
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