obrado pelos sindicatos, finalmente o Santander apresentou o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e os programas próprios de remuneração variável, em evento realizado no último dia 24, que reuniu cerca de 50 dirigentes sindicais do país em São Paulo. O sindicato foi representado pelos diretores Cristiano, Marcelino, Hamilton,Vera, Patrícia e Stela.
O banco reconheceu as distorções salariais entre funcionários que exercem a mesma função e informou que busca reduzir os intervalos entre os menores e maiores salários.
Remuneração – O banco apresentou conceitos – como cultura organizacional, estratégia de negócios, RH e mercado – para determinar a estratégia de remuneração. Destacou ainda as principais etapas da pesquisa salarial, como a definição de regras, a identiticação dos cargos e o cálculo das faixas referenciais. O Santander expôs também a política de transferência, que estabelece a remuneração em casos de deslocamento de funcionários para outra cidade, com distância mínima de 100 km. O banco paga ajuda de custo e auxílio moradia com critérios definidos.
No que se refere à política de promoção, mérito e enquadramento, que tem favorecido parte dos funcionários e é definida pelos gestores, os dirigentes sindicais cobraram regras transparentes.
Variável – O Santander apresentou duas formas de renda variável, enquadradas na lei federal nº 10.101 e definidas em negociação com os sindicatos. 1) programas coletivos (PLR, PLR adicional e PPRS); 2) programas próprios (PPG/|Programa Próprio de Gestão, antigo bônus, e PPE/Programas Próprios Específicos). O pagamento é feito semestralmente, junto com a PLR, porém não são compensados. A renda variável somente é considerada para apuração do Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS); o último pagamento foi de R$ 1.250,00. O Santander possui ainda programas de renda variável não abrangidos pela citada lei federal, como as comissões, que são pagas mensalmente aos funcionários e sem compensação no PPRS. E, em janeiro deste ano, o banco implantou uma nova renda variável, que reúne as experiências do Real e Santander, com produção e resultados coletivos e individuais. Foram criados ainda novos programas como o Supermania, que garante vantagens para venda de produtos, como seguro, títulos de capitalização e débito automático.
Avaliação
Para a diretora Ana Stela, os critérios de promoção previstos no novo plano “são ainda subjetivos. Não está claro como será a ascensão na carreira”. Quanto à variável, a diretora do sindicato defende a contratação da renda. “A variável deve seguir os moldes da PLR. Ou seja, constar no aditivo ao acordo coletivo da categoria. Não pode ficar solta, sem regras estabelecidas; deve ser negociada, acordada. Caso contrário, o Santander pode mudar a regra a qualquer momento. O que é prejudicial aos funcionários”.
05/07/2010
Santander apresenta PCCS e variável
Estrutura
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