A Caixa Federal anunciou no último dia 21, em rodada da mesa de negociação permanente com os sindicatos, a instalação do login único no âmbito do Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon) nesta segunda-feira, dia 26. A Caixa Federal, no entanto, não aceitou extinguir o registro de horas negativas, e nem o bloqueio de acesso motivado pela falta de homologação do gestor ou decorrente de hora extra não acordada. Durante a rodada, os sindicatos denunciaram casos de atividades em algumas áreas que não são registradas no sistema, provocando com frequência a extrapolação da jornada de trabalho, sem o registro correto, até em finais de semana. A Caixa ficou de apurar essas denúncias. “A adoção de login único para acesso aos sistemas corporativos é uma antiga reivindicação dos empregados”, destaca o diretor do Sindicato e representante da Federação dos Bancários de SP e MS na rodada, Gabriel Musso. Segundo ele, “não podemos aceitar que o empregado trabalhe sem receber. Se a situação era péssima, agora agravou mais em função das metas de compensação de horas extras. Aliás, como compensar se a falta de empregado é crônica. O trabalhador deve fazer a sua parte, que é registrar a jornada. E qualquer problema deve ser comunicado ao Sindicato”.
Outros pontos
O novo formato para o Processo Seletivo Interno (PSI) também esteve em debate. A Caixa Federal apresentou uma proposta de formatação do PSI, com base em quatro modelagens: específico, simplificado, banco de oportunidades e banco de sucessão. Informou ainda que o processo de recrutamento está voltado apenas aos empregados cadastrados e com os seus nomes publicados.
Os sindicatos observaram que os PSIs hoje existentes apresentam vários problemas. Uma das situações mais recorrentes é a de gestores que discriminam empregados, sobretudo os mais antigos. Há ainda uma política nociva de estímulo para a disputa entre gerações, numa espécie de processos seletivos direcionados. A Caixa negou essa política de disputa. Os sindicatos reivindicaram ainda, em relação ao preenchimento dos cargos comissionados, o respeito a uma seleção com critérios objetivos e o fim do prazo de cinco anos para a pontuação.
Saúde Caixa
Após informes sobre a recente reunião do GT Saúde do Trabalhador, na qual foi apontada uma solução para a destinação do superavit do Saúde Caixa, com o reconhecimento, por parte da Caixa, que despesas com auditoria dos serviços médicos e INSS dos credenciados pessoas físicas não podem ser debitadas na conta do plano de saúde, por estarem fora do crivo assistenciais e serem de responsabilidade exclusiva do Banco. Para o exercício de 2012, a projeção estimada é que o superavit chegue a R$ 65 milhões. Os sindicatos defendem que esses recursos, ou qualquer outra sobra, sejam investidos preferencialmente na melhoria da cobertura e da rede credenciada. Os sindicatos propuseram também rediscutir a questão do Conselho de Usuários, composto de forma paritária. O objetivo, nesse caso, é viabilizar a principal atribuição do Conselho, que é acompanhar a qualidade do Saúde Caixa e oferecer subsídios ao aperfeiçoamento da gestão e dos benefícios, o que até agora não foi colocado em prática. E mais: os sindicatos cobraram adequação do Saúde Caixa ao rol de procedimentos mínimos da lei 9.566. O prazo dado pela Agência Nacional de Saúde (ANS) expira em agosto deste ano. A necessidade de ser apresentada uma proposta de revisão do sistema de custeio também foi debatida.
Como resultado da reunião do GT Saúde do Trabalhador, a Caixa irá tornar obrigatória a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) na suspeita da doença do trabalho, com o banco concordando ainda com a não obrigatoriedade de especificar a CID-10, o chamado Código de Diagnóstico, no atestado médico. Uma constatação: o empregado tem o direito de preservar o sigilo sobre seu diagnóstico.
CCV específica: 7ª e 8ª horas
A Caixa Federal apresentou uma minuta aos sindicatos. A proposta prevê um termo aditivo às Comissões de Conciliação Voluntárias (CCV) já existentes. O compromisso assumido anteriormente entre as partes previa a implantação da CCV para os empregados em atividade que quisessem reivindicar direitos referentes à 7ª e 8ª horas dos cargos de natureza técnica. A base é o mês de setembro de 2011, para que não haja prejuízos aos empregados. O processo deveria ter sido finalizado há mais de 90 dias e está demorando por responsabilidade da Caixa. “Vale destacar que a proposta final será amplamente debatida com os empregados”, frisa o diretor Gabriel Musso
Descomissionamento de caixas
Segundo denúncias apresentadas na mesa de negociação permanente, a Caixa Federal vem instalando uma espécie de “Big Brother” nas agências, baseado no controle de atendimento de caixas. Esse processo já vem causando descomissionamento, o que caracteriza uma situação de assédio moral. Os sindicatos consideram equivocada a cobrança por metas individualizadas. A Caixa Federal reconheceu não ter propostas para resolver o problema, esclarecendo que o ranqueamento não faz parte da orientação da diretoria.
Foto: Augusto Coelho
26/03/2012
CEF: Login único deve ser instalado nesta semana
Caixa Federal