As condições de trabalho marcaram a primeira rodada deste ano da mesa permanente entre os sindicatos e a Caixa Federal, no último dia 15 em Brasília. Inclusive discutiu-se a implantação do Sistema de Automação de Produtos e Serviços de Agências (Sisag), o desligamento de empregado em estágio probatório e a promoção por mérito de 2012.
Tesoureiros
Os sindicatos questionaram a Caixa Federal por continuar atribuindo aos tesoureiros a responsabilidade pelo preenchimento do Termo de Verificação de Ambiência (TVA). Em discussões anteriores, os sindicatos haviam reivindicado que tal atribuição não fosse direcionada aos ocupantes da função, para que o gestor da unidade pudesse optar em designar outro empregado. A questão sobre quem deve ficar responsável pelo TVA, no entanto, permanece em avaliação. Os sindicatos sugeriram ainda atribuir a responsabilidade de preenchimento do documento aos cipeiros. Com relação aos “corredores” para abastecimento dos caixas, a instituição está tomando as providências necessárias. E a partir de fevereiro terá início o treinamento dos tesoureiros
Reestruturação
Os representantes da Caixa Federal confirmaram a contratação de consultoria para realização de estudos, visando a reorganização de processos; porém, negaram já estar em andamento qualquer medida de reestruturação. A Caixa Federal informou que foram abertas 564 agências em 2012 e que serão abertas outras 500 neste ano. No ano passado, o quadro de empregados fechou em 92.810 e, nesses primeiros 15 dias de 2013, mais 59 foram contratados.
Promoção por mérito
O processo de avaliação para promoção por mérito, segundo a Caixa Federal, transcorreu sem registro de qualquer tipo de problema e com a mesma efetividade na participação dos anos anteriores. A apuração do processo será concluída neste dia 21 e o pagamento das promoções ocorrerá em fevereiro.
Sisag
A implantação do Sistema de Automação de Produtos e Serviços de Agências (Sisag), de acordo com a Caixa Federal, está em andamento em 243 unidades. A expansão para outros locais está suspensa por tempo indeterminado. A experiência nas unidades piloto é que irá dizer se o Sisag poderá de fato evoluir ao ponto de substituir o antigo sistema CAPV, implantado no início dos anos 90. Os sindicatos manifestaram concordância com a internalização do sistema, mas ressaltaram a necessidade de tratamento diferenciado às ocorrências originadas pelo processo de implantação do Sisag, para que não seja atribuída aos empregados a responsabilidade por problemas gerados por inconformidades do novo sistema.
Estágio probatório
Segundo a Caixa Federal, foram contratados 11.046 empregados no decorrer do ano de 2012, enquanto ocorreram 60 desligamentos sem justa causa dentro do estágio probatório de 90 dias. Os que foram desligados representaram, portanto, 0,54% do total de contratados no ano, percentual considerado relativamente baixo. Outros 161 desligamentos registrados entre contratados de 2012 foram a pedido.
Os sindicatos informaram a ocorrência em determinada região de São Paulo de desligamentos em níveis discrepantes dos apresentados pela Caixa Federal, no patamar de 10% entre os desligados sem ser a pedido, e cobrou providências para que eventuais distorções nos procedimentos sejam corrigidas.
Fonte: Contraf-CUT