O HSBC apresentou ontem (21) os pontos para formalizar o acordo específico, durante a terceira rodada de negociação com os sindicatos. Na ocasião, o banco inglês apresentou também a nova diretor de Recursos Humanos, Alexandra Roth, que substitui Vera Saicali. O acordo aditivo irá contemplar direitos já praticados, a saber: plano de saúde e odontológico com duas operadoras; direito a folgas por tempo de casa e no dia do aniversário; adiantamento salarial, no caso das férias, em até cinco parcelas; e bolsa educacional.
Da pauta entregue e discutida até o momento, segundo o diretor do Sindicato, Danilo Anderson, que representou a Federação dos Bancários de SP e MS na mesa, o “HSBC negou a o reembolso de combustível (CPK). Alegou que não pode aplicar qualquer reajuste sobre os R$ 0,46 praticados atualmente”. Decorrente dos debates anteriores, os sindicatos solicitaram a inclusão no rol anterior de mais três itens: o Plano de Previdência Complementar já concedido, a criação da mesa paritária de saúde e utilização da treinet somente dentro da jornada de trabalho. A proposta de acordo agora será avaliada pelos sindicatos.
PPR
O HSBC admite que o programa esteja desvinculado da PLR da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. Ou seja, não irá efetuar a compensação entres os dois programas distintos. Mas não aceita incluir esses termos no acordo nem estabelecer negociação direta com os sindicatos para construção do programa, neste momento.
Pendências
O HSBC concorda em prosseguir o debate, porém não apresentou uma redação final para os seguintes pontos: compartilhamento de agências; acesso dos dirigentes sindicais liberados e dos licenciados para tratamento de saúde ao portal RH e a comunicados internos; adiantamento de férias em dez parcelas; inclusão dentre as cláusulas do ACT que será formalizado, o direito de todos os admitidos até 31/12/2012 de permanecerem com seu plano de saúde nos casos de aposentadoria, uma vez que contribuíram para o plano nos termos da norma 279 da ANS; plano de Previdência Complementar: apesar do benefício já estar implantado, uma série de ajustes foram propostos, entre ele a elevação do percentual mínimo de contribuição pela patrocinadora, de 0,5% para 3%, paritário; e Vale Cultura.
Balanço semestral
Quanto ao balanço semestral, será realizada em breve uma reunião para analisar as perspectivas e problemas decorrentes do resultado: redução de 24% do lucro líquido 24%, em comparação ao mesmo período de 2012, particularmente impactos no nível de emprego, programas próprios de remuneração e PLR.
Fonte: Contraf-CUT
Foto: Caetano Ribas