Pressionada, a Caixa Federal recuou e manteve neste mês de julho o pagamento do adicional de insalubridade para os avaliadores de penhor e deu prazo até o dia 11 de agosto para os sindicatos apresentarem argumentos pela manutenção do benefício. A decisão foi anunciada durante rodada extra de negociação, realizada ontem (12) em Brasília; no mesmo dia, os avaliadores de penhor realizaram um Dia de Protesto contra a retirada do adicional (comunicada no último dia 5), usando roupa e acessórios de cor preta.
O adicional de insalubridade corresponde a 40% do salário mínimo. Cabe destacar que, entre as principais ameaças da função de avaliador de penhor, está a manipulação de produtos químicos tóxicos. E mais: na reunião de ontem foi homologada a sistemática para promoção por mérito em 2016; as regras serão as mesmas do ano passado.
Perícia: As entidades representativas dos empregados decidiram contratar novas perícias técnicas para analisar o ambiente de trabalho dos avaliadores de penhor em algumas unidades da Caixa Federal; no dia 11 de agosto será retomado o debate sobre esse grave problema.
Promoção por mérito 2016
Os representantes dos empregados e da Caixa Federal homologaram a sistemática da promoção por mérito para 2016. Conforme foi definido na reunião da Comissão Paritária do Plano de Cargos e Salários, realizada no dia 21 de junho último, foram mantidas as regras adotadas em 2015. A pontuação máxima é de 70 pontos, sendo distribuídos da seguinte forma: critérios objetivos (40 pontos), critérios subjetivos (20 pontos) e critério extra (10 pontos). Com a pontuação mínima de 40 pontos, o empregado passa a ter direito a um delta.
Os representantes dos empregados reivindicaram que a Caixa Federal busque atingir a média de 1,1 deltas para todos os empregados. Na promoção de 2015, o índice ficou em 1,01. Os representantes da Caixa Federal alegaram limitação orçamentária para atender o pleito. Segundo eles, o banco não pode comprometer mais que 1% da folha para realizar as promoções por merecimento. Disseram ainda que será feito um esforço para efetuar o pagamento dos deltas no mês de vigência da promoção; ou seja, em janeiro de 2017. Neste ano, os empregados receberam em fevereiro, com valores retroativos ao mês anterior.
Cláusula 58ª da CCT
Outro ponto que constou da pauta da negociação permanente, por solicitação da Caixa Federal, foi a cláusula 58 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria 2015/2016, que visa a adoção por parte dos bancos de medidas para melhorar as relações nos locais de trabalho. A Caixa Federal destacou que tem adotado medidas para atender o previsto na cláusula 58ª e apresentou a plataforma denominada Academia de Liderança que, através de cursos, indicação de artigos, vídeos e outras ferramentas, incentivaria práticas para reduzir os conflitos nas unidades de trabalho.
Para a coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Matheus, o cerne do problema é a cobrança de metas, que acaba gerando conflitos nos locais de trabalho.
Fonte: Fenae
