O Conselho Deliberativo da Fundação Itaú-Unibanco aprovou a distribuição de R$ 483,8 milhões do excedente financeiro do Fundo Previdencial do plano Itaubanco CD aos participantes, durante reunião realizada no último dia 29 de novembro. A distribuição será da seguinte forma: 60% para participantes e 40% para a patrocinadora.
O valor representa um incremento de 5,6% do saldo aplicado pela patrocinadora em outubro. O crédito foi feito em novembro e já é visualizado no extrato de dezembro. E mais: será permitido aos assistidos que já realizaram saque único, efetuar um novo saque de até 25% sobre o valor do excedente de 2021, no mesmo percentual do primeiro realizado.
Cabe destacar que a representação dos participantes, na mesma reunião do dia 29, propôs discutir um projeto de subsídio aos aposentados, entre a fundação e a patrocinadora. O objetivo é possibilitar empréstimos com taxas reduzidas e convênio médico.
Histórico de luta
Em 2008, a Contraf-CUT e os conselheiros eleitos iniciaram um processo negocial visando resolver as distorções existentes nos diferentes planos de aposentadoria complementar (PAC) do banco. A negociação foi concluída em 2010, quando foi feito o processo de migração e adesão ao novo plano: Itaubanco CD.
Na época as reservas foram proporcionalizadas e individualizadas para todos que fizeram a adesão. Instituiu-se o direito à pensão, inexistente nos planos PAC. Garantiu-se também a contribuição de um valor extra por parte da patrocinadora nas contas individualizadas. Com isso, instituiu-se um benefício mínimo, o que não existia no PAC, visto que em muitos casos o benefício no PAC era zero.
Mais de 20 mil trabalhadores fizeram a adesão ao Itaubanco CD e com isso abriu-se a possibilidade de também fazerem contribuições para esse novo plano, incrementando assim suas reservas individuais.
Com a individualização das reservas surgiu também a possibilidade do mecanismo de portabilidade, onde o participante, ao desligar-se da empresa, pode optar por levar suas reservas para outro fundo.
Para o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE Itaú, Jair Alves “foi uma longa negociação do movimento sindical com a fundação. A primeira distribuição ocorreu em 2016, agora será zerado este saldo com a redistribuição linear do restante deste valor entre os participantes ativos, assistidos, BPD e auto patrocinados”.
Fonte: Contraf-CUT
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