A Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) e representantes da direção do Banco do Brasil definiram o calendário de negociação das mesas temáticas, durante reunião realizada no dia 4 deste mês de maio, em Brasília. Entre os temas, combate ao assédio, Plataforma de Suporte Operacional (PSO), Diversidade/Igualdade de Oportunidades e Cassi (Caixa de Assistência dos Funcionários).
Confira o calendário
30/05: Combate ao assédio e avaliação da Gestão de Desenvolvimento por Competências (GDP).
21/06: Plataforma de Suporte Operacional (PSO):
12/07: Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB).
20/07: Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade.
11/09: Plano de Cargos e Salários e Programa Performa.
28/09: Cassi.
Revisão da Tabela PIP
A CEBB cobrou do banco a entrega da revisão da tabela de Pontuação Individual do Participante (PIP), sistema de cálculos usados na Previ (Caixa de Previdência), que permite aos funcionários, associados ao plano Previ Futuro, somarem mais recursos à aposentadoria.
Bancos incorporados
A CEBB reafirmou as reinvindicações dos funcionários dos bancos incorporados, sobre acesso igual aos serviços da Cassi e da Previ. Ficou definido a criação de um Grupo de Trabalho (GT) para construir uma solução dos problemas do Economus e dos bancos incorporados. Entre os problemas do Economus, plano de saúde dos aposentados, com reajustes nas revisões trimestrais de custeio do FEAS e Economus Futuro.
Teletrabalho
O BB divulgou nota sobre expansão do Trabalho Remoto Institucional (TRI), ou teletrabalho, em caráter de teste para as redes Varejo, Atacado e Setor Público, um dia depois da reunião (5). Segundo o banco, a expectativa é que, até o final deste mês de maio, 2,4 mil funcionários da rede estejam aptos a trabalhar remotamente de forma híbrida. Os sindicatos há tempos reivindicam mudanças no TRI.
Na nota, o BB destacou que a adesão das áreas, “em caráter de teste” para a implementação do teletrabalho, “dependerá do tipo de unidade das atividades realizadas, do atendimento de requisitos pelos funcionários e da disponibilidade de equipamentos”. Entre as unidades pilotos, anunciadas pelo banco, estão CRBBs, Escritórios Corporate, Escritórios Exclusivo, Escritório Leve, Escritórios Setor Público, Agência assessoria em investimento, SAC e Superintendências.
Fonte: Contraf-CUT