A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir com a direção do banco na noite desta quinta-feira (27), logo após o encontro entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, que ocupou todo o dia. A reunião marcou a 9ª rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
Durante o encontro, representantes da CEBB reforçaram a expectativa por propostas para as cláusulas financeiras da pauta de reivindicações específica do Banco do Brasil, mas que ainda não foram apresentadas.
“Esperamos uma proposta concreta do banco para as cláusulas financeiras, assim como para Cassi, Previ e incorporados”, destaca a diretora do Sindicato, Maria Aparecida da Silva (a Cida), que integra a CEBB.
Entre os pontos da pauta, novamente, está o pedido para realização de um novo concurso. Porém, e mesmo admitindo a necessidade de profissionais em algumas localidades, o BB disse que, inicialmente, fará um realinhamento da rede e, posteriormente, uma análise sobre possibilidade de abertura de um novo concurso.
Outras reinvindições
A CEEB ainda cobrou igualdade no beneficio de afastamento tanto para casamento quanto para uniões estáveis. Atualmente, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê oito dias de afastamento. O BB informou que, em média, 861 funcionários registram união estável por ano, enquanto 933 se casam anualmente — destes, 13% já haviam registrado união estável.
A partir da reivindicação apresentada pela representação das funcionárias e dos funcionários, o benefício será ampliado para contemplar também quem registrar união estável.
Certificações da Anbima
A direção do banco também apresentou informações sobre as novas certificações da Anbima, CPA, C-Pro R e C-Pro I. O BB continuará ressarcindo os custos das certificações para todas as funcionárias e funcionários que realizarem o processo.
O banco também informou que arcará com os custos das atualizações das certificações. Além disso, será concedida ausência abonada de até cinco dias para a realização das provas.
A partir de 1º de setembro, as funcionárias e os funcionários que desejassem concorrer a uma vaga já precisariam estar adequados às novas certificações exigidas para cada função. Durante a negociação, o banco informou que prorrogou esse prazo para 1º de outubro.
Desenvolvimento e requalificação profissional
A reunião também tratou do Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional. Entre 2024 e 2025, a iniciativa engajou 5,3 mil participantes, formou mais de 450 pares de mentoria e realizou mais de 2 mil sessões estruturadas.
Segundo os dados apresentados pelo banco, mais de 1,8 mil funcionários foram preparados para movimentações internas e posteriormente nomeados para novas funções.
O BB informou que o programa terá continuidade.
As partes voltam a se reunir após o fechamento das negociações entre Comando Nacional dos Bancários e Fenaban. (Com informações Contraf-CUT)
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