O Bradesco não valoriza seus funcionários. A tão esperada promoção na carreira, tudo indica, é privilégio de poucos. Na verdade, o sonho vira pesadelo. É o caso de uma bancária de uma agência instalada em Campinas. Após 15 anos de trabalho recebeu como “prêmio”, recentemente, sua demissão sumária.
Para o diretor do Sindicato, Lourival Rodrigues, a dispensa da bancária é emblemática. “Não existem critérios transparentes para a promoção. O que permite avaliações subjetivas e, consequentemente, gera distorções que resultam até em demissões”. Segundo ele, o Bradesco “utiliza o sistema de Carreira Fechada, que em ‘tese’ deveria proporcionar maior visibilidade na ascenção da carreira, inclusive defendida pelo Código de Conduta Ética da Organização Bradesco em relação à valorização das pessoas (vide 2.2.4-II). Na prática, no entanto, não é o que acontece”.
A Campanha de Valorização dos Funcionários, lançada em 2007 e retomada neste ano, “defende um modelo mais transparente de Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) com promoções por mérito e tempo de casa, onde a avaliação não fique exclusivamente a cargo de critérios subjetivos e, sim, valorize o empenho dos funcionários”, frisa o diretor do Sindicato, Gustavo Frias.
17/05/2011
Bradesco: Carreira fechada, sim; promoção fechada, não
Bradesco