A Caixa Federal alterou sua proposta de mudança da sistemática para promoção por mérito, durante a quinta reunião do Grupo de Trabalho (GT) sobre o tema, realizada na tarde desta quarta-feira, 8 de dezembro. A nova proposta contempla com um delta mais de 90% dos empregados, porém mantém a GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas) como critério exclusivo de avaliação, como proposto na primeira reunião realizada no dia 18 de novembro.
Ao distribuir um delta para todos os empregados classificados como igual ou superior a baixo desempenho na GDP, a Caixa exclui do primeiro delta os empregados com desempenho classificado como “não atende”. Segundo projeções, 94,3% dos empregados teriam acesso a pelo menos um delta; os empregados com desempenho excepcional receberiam o segundo delta.
Apesar de avançar do ponto de vista da inclusão, a nova proposta mantém os problemas decorrentes da GDP, sistemática que não foi discutida com os representantes dos empregados. Sem falar que se transformou em mais um instrumento de assédio do que uma simples ferramenta de avaliação de desempenho.
Para o diretor do Sindicato e representante da Federação dos Bancários de SP e MS no GT, Marcelo Lopes de Lima, “temos muitas críticas a GDP. Não foi discutida, não tem uniformidade, transparência e pela própria Caixa é um instrumento inacabado. Afinal, a curva forçada é uma prática para educar os gestores a serem mais rigorosos em suas metas e avaliações, mas não se espera que permaneça indefinidamente na sistemática. Com todos esses problemas, temos dificuldade em aceitar o uso exclusivo da GDP em uma sistemática que deveria ser construída pelo GT”.
A nova proposta da Caixa será debatida/avaliada em reunião entre os representantes dos empregados no GT e a Comissão Executiva (CEE), formada também por dirigentes sindicais. Cabe lembrar que a nova proposta dos empregados apresentada durante a quarta reunião do GT, realizada no dia 2 deste mês de dezembro, permanece. Essa proposta tem como base sistemáticas anteriores, com critérios objetivos, claros e uniformes a todo o quadro de pessoas.