Reunidos com a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB), nesta segunda-feira, dia 13 de março, representantes do Banco do Brasil assumiram compromisso em apresentar mudanças no Teletrabalho Remoto Institucional (TRI). A CEBB reivindicou aumento do público que pode acessar o teletrabalho e as áreas habilitadas, com estrutura que possibilite o funcionário executar os serviços de sua casa.
Na reunião anterior sobre teletrabalho, realizada em novembro do ano passado, os representantes do BB afirmaram que, até aquele momento, apenas 9.849 funcionários exerciam a modalidade de trabalho remoto. Na reunião deste dia 13, o banco informou que, atualmente, cerca de 14 mil funcionários estão com acordos assinados para exercer o teletrabalho.
Pelas regras vigentes, o TRI pode ser exercido em apenas dois dias por semana, ou seja, menos de 50% dos dias úteis, o que impede o direito de receber a ajuda de custo conquistada no novo Acordo Coletivo de Trabalho (CCT), que é de R$ 86,40. Além disso, cada departamento pode ter, ao dia, ausência de, no máximo, 30% dos seus trabalhadores em home office, considerando ausências físicas programadas, como férias e abonos.
A próxima etapa indicada pelo banco será a apresentação de um plano para consolidar as reivindicações da CEBB que, como regra, será encaminhado ao Conselho Diretor (CD) para aprovação das medidas. A data da nova reunião ainda não foi agendada.
Avaliação: Para Davi Zaia, presidente da Federação dos Bancários de SP e MS e integrante da CEBB, “foi um movimento importante. Demonstra que as negociações estão em fase de avanço, porém é preciso ampliar as possibilidades. Vamos aguardar os próximos dias para saber o que o banco tem para oferecer e seguir com os encaminhamentos, sempre no sentido de buscar a solução para os problemas do trabalhador”,
Fonte: Contra-CUT e FEEB SP-MS