Em reunião realizada na última semana passada, em São Paulo, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú discutiu questões de remuneração com a direção do banco, que apresentou modificações nos programas de remuneração, entre eles o Decola.
O programa passará a abranger apenas parte dos funcionários, incluindo agentes de negócio caixa e líderes de tesouraria, segundo o Itaú. Também o Programa GERA terá mudanças.
O GERA Trimestral, por exemplo, que é destinado a gerentes de atendimento, gerentes de relacionamento e gerentes gerais de agência, passou de avaliação e pagamentos mensais para trimestrais.
Já o GERA Semestral conta com oito índices de avaliação e é pago na mesma data da Participação nos Lucros e Resultado (PLR), optando sempre pelo valor maior entre os dois.
Na reunião, os representantes da COE enfatizaram a importância de se melhorar a remuneração dos funcionários, mas destacaram também questões relacionadas às metas inatingíveis e à modificação das metas durante o período de vigência. Foi pontuado ainda sobre necessidade de negociação com o movimento sindical.
Nova reunião
O banco Itaú se comprometeu a enviar a apresentação completa dos programas para todos os Sindicatos e uma nova reunião já está agendada para 2 de abril. O movimento sindical apresentará neste encontro uma contraproposta, com a anuência de suas bases. (Com informações Contraf-CUT)