O Grupo de Trabalho que vai investigar as causas de adoecimento dos bancários, instalado no último dia 7, é uma das principais conquistas da Campanha 2013. Confira outras conquistas, asseguradas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e nos aditivos do Banco do Brasil e Caixa Federal.
Fenaban
Metas: É vedada a cobrança de cumprimento de resultados por torpedo (SMS), pelo gestor, no telefone particular do bancário.
Folga: Os Bancos concederão 1 (um) dia de ausência remunerada, a título de “folga assiduidade”, ao funcionário admitido até 1º de setembro/2012, em efetivo exercício na data da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (18/10/13) e que não tenha nenhuma falta injustificada ao trabalho no período de 01/09/2012 a 31/08/2013.
- O dia de fruição ocorrerá impreterivelmente no período de 01/09/2013 a 31/08/2014 e será definido pelo gestor em conjunto com o empregado.
- A “folga assiduidade” não poderá, em hipótese alguma, ser convertida em pecúnia, não poderá adquirir caráter cumulativo e não poderá ser utilizada para compensar faltas ao serviço.
- O Banco que já concede qualquer outro benefício que resulte em folga ao empregado, tais como “faltas abonadas”, “abono assiduidade”, “folga de aniversário”, e outros, fica desobrigado do cumprimento, sempre observando a fruição dessa folga em dia útil e dentro do período estipulado (veja acima).
Assédio moral: Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho. Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos Bancos às denúncias apresentadas pelo Sindicato.
Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho, em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.
Vale-cultura: Valor único mensal de R$ 50,00 aos bancários que recebem remuneração até o limite de cinco salários mínimos nacionais, conforme a Lei nº 12.761/2012.
Banco do Brasil
Pontuação de mérito: O exercício da atividade de caixa executivo passará a pontuar para a promoção por mérito, à razão de 1,0 ponto por dia, com efeito retroativo a 01/09/2006 exclusivamente para fins de pontuação.
- O pagamento decorrente da nova pontuação será devido a partir de 01/09/2013.
Trava de remoção – os escriturários terão que esperar um tempo menor para poder concorrer à remoção para outras unidades de trabalho. A trava diminuiu de 24 para 18 meses.
Reclassificação das faltas de luta contra o plano de funções – Serão reclassificadas e serão devolvidos os descontos dos dias de greve dos bancários que participaram da luta contra as mudanças unilaterais do plano de função
“Ficha suja”: A seleção para gestores, na rede de agências, pelo Programa de Ascensão Profissional, terá como pré-requisito não haver demanda de ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as denúncias encaminhadas via “Protocolo de Prevenção de Conflitos”
Metas: No monitoramento de resultados, o Banco não exporá, publicamente, o ranking individual de seus empregados.
- O Banco do Brasil se compromete a regulamentar, nos normativos internos, a proibição do envio de mensagens de texto (SMS) que tratem de cobrança de metas e resultados fora do horário de trabalho do funcionário.
Caixa Econômica Federal
Hora extra: Pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 15 (quinze) empregados, facultando ao empregado optar pela compensação, a partir de 02 de Janeiro de 2014.
Manutenção da PLR Adicional CAIXA: 4% do lucro líquido realizado distribuído igualmente para todos os empregados e Garantia de no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados.