á está aberto e se estende até o próximo dia 31 o prazo de adesão ao programa de incentivo à aposentadoria, negociado com o Itaú no dia 10 de junho. O programa é direcionado aos funcionários lotados em prédios administrativos já aposentados ou em condições de se aposentar pelo INSS, com pelo menos 50 anos de idade. A adesão é voluntária.
O programa prevê, entre outros pontos, pagamento de meio salário por ano trabalhado limitado a seis salários; plano de saúde durante 24 meses, além do período previsto no acordo coletivo da categoria, que pode chegar até nove meses; PLR e o valor adicional (valores de 2008); pagamento de todas as verbas rescisórias e os 40% sobre o FGTS. Para o diretor do nosso sindicato, funcionário do Itaú e integrante da COE (Comissão de Organização dos Empregados), Mauri Sérgio, o programa é restritivo. “Deveria ser aberto a todos os funcionários elegíveis”. Mauri destaca ainda que a vontade do bancário deve ser respeitada pelo Itaú. “A decisão em aderir ou não deve ser apenas do colega elegível. Vamos acompanhar todo o processo, visando garantir o máximo de transparência”. Inclusive os diretores do sindicato estão à disposição para quaisquer esclarecimentos. Se preferir, o bancário poderá agendar um horário para tirar suas dúvidas. Basta enviar mensagem para
Bolsa de estudo – Segundo o Itaú, 2.500 funcionários não comissionados se inscreveram no programa Bolsa de Estudo, conquistado em agosto de 2007. Foram contemplados, conforme estabelece acordo específico, 1.400 bancários em todo o país. A bolsa equivale a 50% do valor da mensalidade escolar, com teto de R$ 320,00; o pagamento será retroativo a fevereiro deste ano. Segundo o diretor do nosso sindicato e funcionário do Itaú, Vander Claro, “o auxílio educação hoje está consolidado. É preciso, no entanto, ampliar o número de bolsas e estender a todos os funcionários, sem discriminação de cargo ou função”.