Negociação do PCC não avança

m negociação no último dia 25, em Brasília, a Caixa Econômica Federal não apresentou a proposta completa do novo Plano de Cargos Comissionados (PCC). Como se isso já não fosse suficiente, propôs mudanças que representam um verdadeiro retrocesso. Os negociadores da Caixa informaram aos dirigentes sindicais que não conseguiram encaminhar a proposta para avaliação do Conselho Diretor da empresa, reunido na véspera, dia 24. Em função disso, a Caixa se limitou em repassar pontos já apresentados e algumas ‘novidades’.
O retrocesso começa com a jornada. A Caixa pretende solucionar essa questão antes de implantar o novo plano, denominado de Plano de Funções Gratificadas (PFG). A proposta da empresa é definir a jornada de oito horas para algumas funções e seis horas para outras; neste último caso, significa salário proporcional, redução dos rendimentos. A Caixa anunciou também que funções sem controle de ponto – como Gerente Geral – seriam “sem jornada definida”; na prática sem direito a hora extra. Informou ainda que vai manter a discriminação contra os empregados que não saldaram o Reg/Replan, impedindo assim a migração para o novo plano. Inclusive a Caixa pretende viabilizar junto à Funcef a reabertura do saldamento. Para o diretor do sindicato, Gabriel Musso, que participou da negociação, a Caixa só enrola e o que mostrou é ruim. “Dessa vez mostrou a cara ao comentar que a redução de jornada implica em redução de salário. Sem falar na discriminação de quem não optou pelo saldamento”.
Nesta quarta-feira, dia 2, será realizada nova rodada de negociação com os sindicatos.
Veja a seguir outros pontos discutidos.
Condições de trabalho – Os representantes dos empregados denunciaram a demora na manutenção dos aparelhos de ares condicionados e a falta de equipamentos, principalmente na atual estação do ano. A Caixa se comprometeu e averiguar os problemas. No caso de Campinas, o presidente do sindicato, Jeferson Boava, e o diretor Gabriel Musso  se reuniram no último dia 24 com a superintendência regional, que garantiu formalizar novo contrato de manutenção no prazo de 10 dias. Na ocasião, a SR informou que serão adquiridos novos equipamentos. Inclusive já abriu licitação para troca de aparelho na agência Centro em 2010. Até lá, o sindicato sugeriu a instalação do modelo split no primeiro andar, onde a situação é mais grave. Quanto à retaguarda da agência Unimart, a Gimat se comprometeu em inspecionar e apresentar solução no prazo de uma semana.
Contratação  – Cobrada sobre a efetivação da contratação de 5 mil empregados, a Caixa disse que já está contratando, em substituição aos estagiários, mas que o cronograma de contratação e distribuição depende do planejamento da empresa para 2010, que será concluída em dezembro. Os dirigentes sindicais questionaram o prazo, uma vez que a maioria dos concursos vence no dia 30 de junho do próximo ano. A Caixa informou também que pretende publicar o edital em janeiro e realizar as provas em março.
Saúde Caixa – Os dirigentes sindicais informaram que a indicação de representantes nos comitês de acompanhamento da rede do Saúde Caixa está em fase final. Campinas, cabe lembrar, já indicou a empregada Lilian Minchin.
Cipa – Os representantes dos empregados cobraram a realização do processo eleitoral para escolha de todos os integrantes das Cipas. A Caixa deve informar os sindicatos, com 45 dias de antecedência, o fim dos mandatos em cada unidade, como previsto no acordo, para que sejam realizadas eleições respeitando o novo modelo.
Reestruturação das filiais – Indagados sobre o chamado “novo modelo de filiais”, os representantes da Caixa disseram que ainda não têm informações sobre o processo. No momento, o assunto está restrito à área responsável.
Avaliação – A Caixa se comprometeu em fornecer os dados relativos à avaliação por mérito de 2008 (valor global das promoções, quantidade de empregados que obtiveram promoção por antiguidade no período, entre outros pontos). Esses números são fundamentais para subsidiar o debate sobre os critérios da avaliação no exercício 2009, a ser encaminhado pela Comissão Paritária de Acompanhamento do PCS. O diretor Gabriel Musso integra a Comissão.