O 1º de setembro é data-base para reajuste salarial dos bancários e bancárias de todo o País, conforme Convenção Coletiva de Trabalho vigente, firmada para o período de dois anos (2022-2024).
Este ano, o aumento será de 4,58%, definido na média do acumulado do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC/IBGE), variação entre setembro de 2022 e agosto de 2023, mais acréscimo de 0,5% de aumento real.
O INPC foi divulgado no dia 12 de setembro, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), fechando com alta de 4,06% (média dos últimos 12 meses).
O índice (mais 0,5%) também define os reajustes nos vales alimentação e refeição, auxílio creche, PLR e ajuda de custos para bancários em regime de teletrabalho – conforme proposta aprovada pela categoria (em agosto do ano passado).
Com isso, o VR passa a ser de R$ 48,22 (ao dia), totalizando R$ 1.060,84 por mês; o VA de R$ 836,00; o 13º auxílio-alimentação de R$ 836,00 e o auxílio-creche de R$ 630,42.
“Tivemos um processo de negociação longo, no qual desde o início os bancos insistiam em cortar benefícios e, mesmo nessa conjuntura adversa, garantimos ajustes acima da inflação”, lembra o presidente Lourival Rodrigues.
Para ele, é importante destacar que, somado ao reajuste do ano passado (de 8%), o aumento salarial conquistado pela representação no acordo vigente é de quase 13%, em dois anos.
Conquistas 2022-2024
Além da manutenção de todos os direitos, as negociações realizadas pelo Comando Nacional dos Bancários levaram ao reajuste, para 2022, de 8% nos salários e aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR).
Também foi conquistado reajuste de 13% para o teto da parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do ano passado.
Vale lembrar que a Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários é pioneira na conquista de diversos direitos aos trabalhadores, como auxílio-creche/babá, tíquetes refeição e alimentação, além da 13ª cesta e PLR, entre outros exemplos.
Também é referência por incluir questões relacionadas a igualdade de oportunidades, ampliação da licença maternidade/adoção e paternidade, auxílio para filhos com deficiência, abono de falta do estudante, prevenção na violência contra mulher, regulamentação do teletrabalho, prevenção do assédio sexual e metas, folga assiduidade, isonomia para casais homoafetivos e verba para requalificação profissional, entre outros.
