A coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, a Fabi, explica que o banco aceitou pagar um delta para todas empregadas e empregados elegíveis, seguindo as mesmas regras utilizadas em 2022. “O ajuste será feito neste mês”, diz.
“Porém, é preciso considerar que o banco desrespeitou os GTs, uma vez que houve recusa em negociar melhor com a representação sobre uma proposta que contemplasse um segundo delta, que prestigiasse quem mais se destacou em suas atividades”, avalia o diretor do Sindicato, Marcelo Lopes Lima.
De acordo com a Caixa, não receberá o delta quem: está na última referência salarial (248); trabalhou menos do que 180 dias em 2023; possui penalidades (suspensão, censura ética); teve advertência em 2023 e já tenha recebido outra nos últimos 5 anos; possui uma ou mais faltas não justificadas; ou está com contrato de trabalho suspenso no mês de pagamento.
Neste cenário, foi cobrado que a Caixa já retome o GT e dê início às negociações para a promoção deste ano.
Pais de PcD
Ainda na reunião desta terça-feira, a Caixa Econômica Federal apresentou sua proposta sobre direitos de pais de PcD, porém frustrou a representação dos trabalhadores. “A Caixa traz propostas que vão na contramão de outras grandes empresas, públicas e privadas, que entendem que dar um suporte a profissionais com filhos atípicos melhora o desempenho e a relação desses trabalhadores com a empresa. Chega a ser desumano propor redução salarial para que esses pais possam dar atenção aos filhos! De tão absurda, foi rejeitada por unanimidade pelos membros da CEE”, explica Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb-SP/MS na comissão.
A representação dos trabalhadores lembra que a redução da jornada de trabalho de empregadas e empregados que sejam cuidadores de pessoas com deficiência é um direito garantido às servidoras e servidores públicos federais pela Lei nº 8.112/90 e que o Supremo Tribunal Federal (STF) tem reconhecido que a redução da jornada deve ser feita sem alteração remuneratória e sem compensação de horário.
Também foi criticado pela representação durante a reunião a falta de debate sobre como seria transformar as APIPs em horas (já que a discussão afeta a todos os empregados); ou como o banco atenderá a prioridade para PcD e pais de filhos com até 6 anos para trabalho em home office e que está garantido na CLT. Uma nova reunião ficou agendada para a semana que vem para dar continuidade nesse tema.
Confira todos os pontos da proposta da Caixa sobre “Condições especiais” – PcD/TEA
- Transformar as APIP (Ausência Permitida para Tratar de Interesse Particular) em horas (para todos os empregados)
- Priorização do trabalho remoto
- Flexibilização da jornada de trabalho
- Redução da jornada com redução proporcional da remuneração (lei 14457/22 e CLT 58 A)
(Redação, com informações Contraf-CUT)