sindicato já iniciou o debate com os bancários do Itaú sobre o novo PAC (Plano de Aposentadoria Complementar), construído ao longo de 14 meses entre o banco e os representantes dos participantes. O atual PAC é um plano de benefício definido que não prevê o pagamento de pensão. Sem falar que possui tetos nos valores a serem recebidos e o Fator W que reduz o valor da complementação. O novo traz várias mudanças que corrigem esses problemas. Inclusive será um plano de modalidade contribuição definida e também prevê pagamento de pensão.
O participante terá a possibilidade de escolher, durante a fase de acumulação dos recursos e de recebimento do benefício, entre quatro perfis de investimentos. Além disso, poderá fazer aportes próprios no fundo para melhorar sua aposentadoria. O participante terá também liberdade para escolher a modalidade de pagamento do benefício ao se aposentar, podendo optar em sacar até 25% dos recursos à vista ou receber até 1% ao mês. Quem migrar terá sua reserva matemática individualizada. O Itaú realizará um aporte de novos recursos equivalentes a 1% da folha de pagamento da massa migrante. O novo PAC é restrito aos participantes ativos, auto-patrocinados ou em situação de BPD (Benefício Proporcional Diferido) inscritos no plano atual. A migração começa a partir de 11 de janeiro.
Para o diretor Mauri Sérgio, integrante da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e conselheiro fiscal da fundação Itaúbanco, o processo de negociação do PAC não se esgotou. “O novo plano é uma importante conquista. Agora é preciso garantir a participação dos trabalhadores na gestão direta do fundo e lutar pela criação de um fundo de pensão fechado para todos os bancários. Temos ainda que buscar solução para os problemas daqueles que recebem benefício zero no PAC atual, daqueles que têm fundos PGBL e garantir que todos tenham acesso a um fundo de pensão”. Mauri destaca ainda a necessidade de discutir o fundo do Unibanco, o Fundo Inteligente.
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